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            改革員工審查制度 Google正在提高薪酬
            2022-05-07 11:08:14 來源:cnBeta 編輯:

            據CNBC報道,Google正在全面改革其績效評估程序,實施將導致工資增加的變化,因為該公司試圖緩解員工和領導層之間在薪酬問題上的緊張關系。

            從本周開始,Google將使用一種名為GRAD的績效評估新流程,GRAD是Google評論和發展的縮寫。根據CNBC審查的內部文件,這是簡化評估過程的努力的一部分,將審查限制在一年一次,而不是兩次,并將更多的責任放在經理的手中,而不是嚴重依賴同行審查。

            其中一份文件說:“在這個新的程序下,我們預計大多數Googlers將比在舊的Perf系統下獲得更高的薪酬,而且支付的總金額也將增加。”

            據兩位不愿透露姓名的知情人士透露,Google搜索部門負責人Prabhakar Raghavan在周五的公司全體會議上重申了這一點。

            Google發言人在一封電子郵件中說,該公司“沒有其他可以分享的信息”。

            員工薪酬一直是Google的一個敏感話題。在首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)認為是衡量員工滿意度的關鍵指標的年度“Googlegeist”調查中,員工對Google的薪酬與其他公司類似工作的薪酬相比,給出了特別差的分數。員工還降低了他們對績效評估過程和職業發展機會的評價。

            調查結果于3月公布,強調了Google在“大辭職潮”(Great Resignation)中所面臨的挑戰,工人們以創紀錄的速度離開他們的工作,而科技公司則在爭奪人才。

            Google員工一直在直接向管理層表達他們的擔憂,而不僅僅是在年度調查中。在去年12月的一次全體員工會議上,Google負責薪酬的副總裁Frank Wagner回答了關于公司是否會提供加薪以應對飆升的通貨膨脹的問題,特別是在Google的收入在大流行期間蓬勃發展,11月的股價創下了歷史記錄。

            Wagner說,即使高管們獲得了加薪,Google也不會實施全面加薪以配合通貨膨脹。

            Google現在正在對工人的薪酬和晉升方式進行根本性的改變。作為新的GRAD系統的一部分,晉升將主要由管理層決定,而不是由經理和同僚組成的聯合體。然而,文件顯示,員工仍然可以要求每年晉升兩次。

            如何獲得晉升

            該公司還放棄了長期以來的做法,即冗長的晉升流程,這是員工需要填寫的大量表格,包括來自老板和同事的評論。經理們將作為一個團體做出晉升決定,而不是讓員工單獨征求他們的意見。

            Google在3月份表示,它將嘗試對其長期堅持的"perf"流程進行修改,該流程已被業內其他公司復制。The Information此前報道了績效考核改革的一些細節。

            一份內部說明說,作為新系統的一部分,Google員工將得到一個新的工具來設定目標的預期,或稱為目標和關鍵結果(OKRs)。文件指出,員工還將在每個季度與他們的經理進行“定期檢查”,討論職業發展等問題,這解決了員工的一個核心抱怨。

            對于員工評級,Google正在引入一個新的尺度,有五個不同的級別。大多數員工將處于中間位置,這“反映了他們正在產生的重大影響”。中間以下的兩個等級是"中等影響"和"影響不夠",上面的兩個等級是"杰出影響"和"變革性影響",用于那些"表現高于或低于這一高標準"的人。

            此外還有一個新的晉升系統。在其中,員工的經理將填寫一份表格,評估此人是否表現出提升所需的技能。

            一份文件說:“不指望Googlers已經進行下一級的工作來證明他們有能力取得下一級的成功。”然而,需要有晉升的業務需要。

            該公司說:“如果Googlers在該級別的工作中表現出成功的信號,那么他們將被考慮晉升。”

            關鍵詞: 員工審查 Google提高薪酬 Google員工審查制度 員工審查制度

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